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【和桂集團20周年家書】黃莉雯——我與和桂有個約

時間:2018-06-22

我與和桂有個約



半年前,我只是一個剛畢業的新人。海闊憑魚躍,天高任鳥飛說的正是我這樣對未來報以幻想的年輕人,但卻不知道世界在哪,世界有多大,也不知道路在哪,該往哪走。

11月的一個雨天我無意走進一場校園招聘會。迷茫的我在漫無目的投著簡歷,直至在和桂簡介牌前多站了幾秒(實際上是在盯著簡介里的品牌)。這是我與和桂的第一次碰面。坐在我面前的是人力資源總監,當時并不知情,還在與梁總監侃侃而談,直至總監略遺憾地告知只招收到南寧工作的新人,而我也表示遺憾。然而正在此時梁總監就接到柳州(怡桂)總助的消息說柳州這邊需要一位新人。于是乎我就這么誤打誤撞進了柳州(怡桂)事業部。

  初入和桂時首先令我感受到的,是每位同事對工作的熱情。記得剛開始工作時品牌經理說“我們是一個有溫度的團隊”。漸漸的我開始體會到其中的意味。當看到大家都在滿懷激情地工作時,當大家針對問題進行大聲探討時,無不體現出這個團隊炙熱的溫度。大家都懷以足夠的熱情去工作,同樣也帶動著整個工作行動氛圍。即使在工作當中有些困倦也會重新振奮起來投入到工作中。在這里更是讓我感受到“盛年不再來,一日難再晨。及時當勉勵,歲月不待人?!鋇慕羝雀?,更努力地汲取豐富的知識。然而更驚喜的是的當我聽到作為員工的我們被稱為家人時,心中流過一陣一陣暖流。這是一種來自企業對員工的認同感和注視感,它告訴我們在一個企業工作我們就如同一家人,我們每個人都是這個大家庭的一份子,在這工作也是在建設我們這個大家庭。

     2月份,年會的鐘聲開始敲響,作為一個剛入職的新人來說對年會充滿著好奇。從柳州到南寧,從怡桂到和桂,一個不算遙遠的距離卻讓我心情一直激動著。當和桂集團四個大字逐漸進入眼簾,心中反而漸漸平復了下來,這是我與和桂的第二次見面,也是正式的見面。你好,和桂。

    在年會上感受到了我們濃烈的慶祝氛圍,也認識到了和桂的企業文化就是把自己當成國學傳承者,在企業中傳唱著我們的國學經典。正如朱自清先生在《經典常談》中指出的那樣,“經典訓練的價值不在于實用,而在于文化”,人文素養也具有其他任何教育內容所難以比擬的作用。學習國學經典,實質上是走向中華民族共同的精神家園,感受這個家園的根本,傳承這個家園的精神,參與這個家庭的建設,形成對家園情感上的皈依。這種精神,不正是我們和桂大家庭的精神所向嗎?

    2018年,是和桂成立的第二十年。這一次我們將會到朱瑾花廳,唱響屬于我們的歌。這一次,我期待著各個事業部亮起他們獨特的旗幟,最后匯集成和桂這面大旗,我們從四面八方聚集在一起,我們在這傳唱著我們的精神,我們同心所向,為建設和桂家園共同努力。                

6月28日,我們不見不散!

     

柳州(怡桂)事業部 黃莉雯

2018年6月1

{ganrao}